採用してしばらくを「試用期間」とするケースがあります。
法律的には、試用期間中における仮採用の従業員と企業の関係は、「解約権留保付労働契約」であるとされており、雇用契約が結ばれている状態であることに変わりはありません。
ただし、採用時にはわからなかった事柄が判明した場合で、それが業務遂行上問題を生じる場合には、解雇されるケースもありえます。
試用期間の長さについて、法律の定めはありませんが、数ヶ月が一般的です。これがもし1年ともなると、身分が不安定な時期が長すぎ、公序良俗違反に問えるケースがあります。
試用期間とは何ですか
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