安心して妊娠・出産するために、産前産後休暇などを取得することが可能です。
もちろん、妊娠や出産、これらの制度を利用したことによる不利益取り扱いは禁止されています。

健康診査を受ける時間

妊娠がわかったら、定期的に健康診査を受けます。
そのための時間を確保することができます。

また、健康診査で医師から勤務に対する指示が出た場合は、そのことを職場に伝えて、措置を講じてもらえます。

出産前後の休業

出産前後には、産前休業、産後休業を取得することができます。

育児時間・時間外労働等の制限

生後1年に達しない赤ちゃんを育てる女性労働者は、1日2回、各々少なくとも30分間の育児時間を請求できます。
また、産後1年を経過しない女性には、妊娠中と同様に、時間外労働等を制限することが可能です。